瑞金市机场建设有限公司公开招聘工作人员实施方案

瑞金市机场建设有限公司是经瑞金市政府批准成立的市属国有独资企业，作为瑞金机场建设和运营的项目法人，全面负责机场的前期工作及工程建设阶段工作，择优合规选择合作方组建运营公司负责机场运营工作。公司经营范围为瑞金机场前期工作的报建和委托设计；机场投资建设与运营管理；机场地面保障服务。

    为适应市机场建设公司发展新要求，优化人才结构，保障公司高效运转，根据实际情况及业务需求，经研究，决定按照公开招聘、公平竞争、公正考核、择优录用的原则，面向社会公开招聘公司工作人员。为确保本次招聘工作的顺利进行，特制定本方案：

一、指导思想

认真贯彻落实加强党对国有企业的领导，推进公司人事制度改革，坚持德才兼备的用人标准，规范公司招聘行为，加强人才队伍建设，增强公司活力，实现公司人事管理的科学化、制度化和规范化。

二、招聘名额、岗位及条件

（一）招聘名额及岗位

拟向社会公开招聘8名工作人员（具体招聘岗位及各岗位专业、学历、年龄等条件详见附件）。

（二）招聘条件

1、政治条件：拥护中华人民共和国宪法，遵守法律，享有公民政治权利;具有良好的品行，愿意履行本单位工作人员义务，遵守本单位工作纪律；

2、专业条件：具有适应岗位要求、正常履行职责的文化程度、专业或技能条件和工作能力。考生所学专业以教育部门《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录》（见附件）的规定为准。专业要求为大类的，考生所学专业只要符合其中任何一个分类目录，即可报考；招聘岗位要求具体专业的，考生所学专业应与招聘岗位要求的专业一致方可报考（详见附件）。

3、身体条件：具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件；

(三)有下列情形之一的人员不得报考

1、受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的;

2、正在接受纪律审查、司法调查的;

3、曾因犯罪受过刑事处罚或者因个人原因曾被开除的人员;

4、现役军人、在校学生（含2020年毕业的在校生）;

5、与市委办、市政府办《瑞金市公职人员及社会人员涉公事项资格审查暂行办法》（瑞办发[2016]33号）精神有冲突的；

6、按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

三、录取聘用人员待遇

符合录用条件的即为公司拟聘人员，在试用期内（三个月），公司将对拟聘人员进行综合考核，并结合拟聘人员的自身能力、素质进行考察，合格者予以正式录用并与公司签订正式劳动用工聘用合同，正式聘用人员待遇按公司薪酬管理办法执行，在瑞金机场运营投用前工资待遇由市财政保障。

四、招聘程序

   （一）公告

    本方案有关内容将于2019年11月27日至12月8日在瑞金电视台、瑞金市政府网、《瑞金报》等相关媒体发布公告。

   （二）报名

1、报名时间：2019年12月9日至12月13日。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       

2、报名地点：瑞金市公务大楼205。

3、报名要求：采取现场报名方式。报名者需携带身份证、毕业证、学位证（若需要）、执业资格证（或从业证明）原件和复印件两份及个人一寸彩色免冠照三张至市机场建设公司，并如实填写报名表格。

对报考人数达不到1:3比例的岗位，减少该岗位招聘计划，并在瑞金市政府网、《瑞金报》公布。凡因报考岗位被取消的报考人员，可重新选择已达到开考比例并符合条件的岗位改报。

（三）资格审查

公司招聘工作领导小组负责此次招聘工作的资格审查，经资格审查合格人员根据公司通知领取准考证，逾期未领取者视为考生主动放弃考试资格。对报名人员资格审查工作将贯穿整个招聘工作全过程，报考人员应保证所提交的材料的真实性，凡弄虚作假者，一经查实，即取消资格。

（四）直接入围面试人员条件

硕士及以上学历人员、一级建造师不需要参加笔试，直接入围面试。

（五）考试

1、笔试

（1）笔试时间及地点：笔试时间另行通知，具体时间及地点以准考证为准。

（2）笔试内容：笔试采取综合卷，根据招考岗位要求设置命题，其中综合类题目占比40%，专业类题目占比60%。总分100分。

笔试折算分值=笔试成绩×60%

（3）根据笔试折算分值，按照招聘职位数从高分到低分1：3的比例确定面试对象，分数并列者一并列为面试对象。如果岗位报考人数虽达到开考比例，但因笔试缺考、考生舞弊取消成绩、考生自动放弃致某岗位招聘人数与面试人数达不到1:3比例的，从报考该岗位的考生中，按笔试成绩从高分到低分递补一次，如无人递补或递补后仍达不到规定比例，则按递补一次后（含无人递补）资格审查合格的实有入围人数进行面试，招聘计划人数不核减。

2、面试

（1）入围面试人员

确定面试人员名单在瑞金市政府网公布。公布内容为：面试人员姓名、准考证号、报考职位、笔试成绩、笔试折算分值情况。

面试时出现考生缺考、违纪等情况，造成实际面试比例降低时，按笔试折算分值情况顺序递补。

    （2）面试时间及分值

面试由公司招聘工作领导小组组织实施，面试时间另行通知。

（3）面试总分100分。

面试折算分值=面试成绩×40%，若出现某岗位招聘岗位计划数与入围面试人数达不到1:3，如该岗位参加考试有效成绩的人数与招聘计划数形成竞争关系的，则按考试总成绩从高分到低分确定入围对象；如不能形成竞争关系的，该岗位考试面试成绩须达到70分以上，方可列为入围对象。

3、考试总成绩计算：

考试总成绩＝笔试折算分值＋面试折算分值

根据考试总成绩，按计划录用数从高分到低分确定参加体检对象。如考试总成绩出现同分的，则根据笔试成绩从高分到低分确定体检对象。

入围体检名单在瑞金市政府网上予以公布。公布内容为：考生姓名、准考证号、报考职位、笔试成绩、笔试折算分值、面试成绩、面试折算分值、总成绩。

面试后，如因考生放弃或体检不合格等原因出现职位空缺，按考试总成绩从高分到低分顺序递补。

（六）体检和政审

由公司招聘工作领导小组办公室牵头组织，根据招聘名额，按考试总成绩名次先后顺序等额确定考核体检对象；体检标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检标准》执行。体检合格后进行政审，政审对象应认真填写《政治审查登记表》。当出现政审不合格人员时，按考试总成绩等额顺延，不再另行组织招聘。

（七）公示、试用和聘用

政审结束后，由公司招聘工作领导小组按照规定的程序，确定拟试用人员名单后，向社会公示，公示时间为七天。公示内容包括招录岗、拟试用人员姓名、性别、准考证号、笔试成绩、笔试折算分值、面试成绩、面试折算分值、总成绩等。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响拟试用的，按照规定程序办理试用手续；对有严重问题并查有实据的，不予试用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓试用，待查实并做出结论后再决定是否试用。试用期为三个月，试用考核合格的，予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格者，取消聘用；正式聘用期 $('#tousu').on('click', function(){ layer.open({ type: 1, title :'投诉举报', area: ['600px', '300px'], shadeClose: true, //点击遮罩关闭 content: $('#tousutip') }); });