热点关注崛起的江西呼唤人才，开放的江西吸引人才，发展的江西集聚人才，美丽的江西成就人才。
5月14日，“才聚江西智荟赣鄱”系列人才活动的重头戏“省市人才政策集中发布会”在南昌前湖迎宾馆举行。省委组织部、省人力资源和社会保障厅、南昌市、上饶市、新余市、鹰潭市、赣州市、宜春市、赣江新区、南昌大学、江西师范大学等在现场发布了人才新政。在这些人才新政中，满满的都是爱才的诚意、聚才的实招、用才的良方。
江南都市报全媒体记者从发布会上了解到，仅今年4月以来，我省主要高校、科研院所和部分企业引进博士300多名。在当天的发布会上，部分引进的博士以上高层次人才代表，与用人单位正式签约。
【省级政策】
引进的院士给予1000万元项目资助
“江西出台的《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，围绕人才引进培养、评价激励、服务保障等方面提出了46条改革措施。”省委组织部副部长、省委人才工作领导小组副组长徐忠介绍。
在人才引进方面，对引进急需紧缺高层次人才，提出了较优惠的支持措施，其中，对引进的院士给予1000万元的项目资助和300万元安家费；对引进的国家“千人计划”专家，给予500万元到1000万元的创新创业项目资助；对引进的国家杰出青年科学基金获得者、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、中科院“百人计划”A类人选，优先入选我省“院士后备人选支持计划”，给予300万元到500万元的项目经费支持。
在人才环境优化方面，从住房、医疗、子女就学、配偶安置、税收优惠、出入境等方面提出一系列改革举措。
79名人才通过“绿色通道”取得高级职称
“对留学回国人才、有突出贡献人才、急需紧缺人才开辟职称评审‘绿色通道’，按业绩和能力直接审定高级职称，目前已有79名人才通过‘绿色通道’取得高级职称。通过出台《鼓励科研人员创新创业的若干意见》，最大限度下放科研单位自主权，给科研资金的使用‘松绑’，目前已推动省属科研院所及高校转化科技成果360多项。”徐忠介绍。
按“分级分层、属地管理、严格规范、优化服务”的原则，出台了解决高层次人才子女就学问题的具体操作政策；为海外高层次人才办理签证提供便利。
设立全国首家专业化人才服务银行
徐忠说，为了解决融资难这一人才创新创业中遇到的最普遍、最棘手的问题，我省创新设立了省人才创新创业引导基金，重点用于吸引、培育和支持高端人才或优秀人才团队实施创新创业项目。去年9月，省人才创新创业引导基金正式启动，目前已成功实现了子基金、投资项目“双落地”，子基金规模已达4个亿，南昌大学特聘教授孙润光博士已获1500万元的基金支持，开展科研成果转化。
为进一步发挥金融对人才发展和创新创业的支撑作用，我们依托江西银行，设立了全国首家专业化人才服务银行——江西人才服务银行。为人才量身定制精准化、专业化、多元化的金融服务，包括“乐业”和“安居”两大类。截至目前，已为一批高端人才创新创业提供了基准利率信贷支持6.12亿元。
省市属事业单位可自主招聘博士生
“我省进一步扩大了用人单位引才自主权，省市属事业单位可自主考核招聘博士毕业生，县属及以下事业单位可考核招聘全日制硕士毕业生。”省人社厅副厅长刘克琦介绍人社部门的人才新政，我省进一步完善人才评价制度，全面下放高级职称评审权，有条件的民营企业也可自主开展高级职称评审。
加大了人才激励。对引进高层次人才给予的一次性奖励补贴、对高层次人才发放的特殊薪酬等不纳入绩效工资总量；关键岗位、业绩突出的高层次人才可实行协议工资、项目工资、年薪制。
我省启动实施“双千计划”外专项目，对入选的外国人才给予每人20万元至300万元的项目资助；畅通来华签证渠道，对在我省工作的外国高层次人才，可办理或变更为R字签证（人才签证），签证有效期可延长至5年或10年，可多次入境，每次可停留180天。本人愿意在赣定居的，经外国人才主管部门认定，由公安机关办理《外国人永久居留证》。来赣外国人才配偶及子女，可在就业、社会保险、医疗、就学等方面享受绿色通道和优质服务。
2020年省本级筹集人才发展基金将达35亿元
“我省进一步整合人社部门资金，设立人才发展基金。”刘克琦介绍，到2020年，省本级筹集人才发展基金35亿元。
到2020年，建设创业孵化基地200家，建设博士后站300家，对符合条件的留学人员创业园和创业孵化基地，最高可给予一次性补助200万元。对新设博士后站10万元资助。以中国南昌人力资源服务产业园为龙头，建立5个省级人力资源服务产业园，知名大型人力资源服务企业可“先开业后办证”入驻我省。
已征集3277个博士以上人才需求
“2018年征集的全省引进博士以上人才需求岗位共有3277个，分布在全省192家企事业单位。”刘克琦说。
在这批岗位目录中，用人单位数、提供博士岗位数分别较去年增长96%和36.8%。高校、科研院所、医疗卫生单位仍然是高层次人才的需求大户。 这批岗位目录主要分布在电子信息、航空制造、智能装备（机器人）、生物医药、新能源新材料（光伏）、汽车制造、有色金属、生态环境与节能环保、现代农业、金融与管理、电子商务与互联网、化学化工、特种船舶等13个领域。
“在薪酬待遇上，用人单位大都采用一事一议、面谈的方式确定。这批岗位需求中，百万年薪以上的岗位超过30个。”刘克琦欣喜地介绍，比如，江西航宇新材料有限公司对引进的博士年薪可达200万元；南昌大学开出年薪120万元；华东交通大学开出年薪160万元；省科学院对高层次领军人才最高开出80万元年薪、1000万-1500万元科研启动经费、300万元安家费。
【各地政策】
南昌:给予顶尖人才300平方米全额购房补贴
南昌“人才新政”提出，国内外顶尖人才、国家级和地方级领军人才，分别给予500万元、200万元、100万元奖励补贴；重大贡献的给予最高1亿元综合资助；实施青年人才“零门槛”落户，中专及以上高校毕业生，或取得国家承认的专业技术等级证书、职业资格证书的，三个工作日内办结落户手续。
给予顶尖人才300平方米标准的全额购房补贴，国家级领军人才和地方领军人才分别给予最高200万元、100万元购房补贴。对全日制博士、硕士研究生分别给予10万元、6万元购房补贴等。对高层次人才及其配偶、未成年子女发放“医疗保健服务卡”，在市属医院开设“医疗服务绿色通道”，高层次人才子女入学自主择校。
景德镇：对高层次人才创办工作室配套支持100万元
景德镇市提出了“3+1+X”产业体系，即“3”为陶瓷、航空、汽车，“1”为旅游，“X”为以医药、化工等为重点的优势传统产业。对引领景德镇市“3+1+X”产业发展的领军人才，根据项目规模和市场前景，给予最高200万元的人才经费资助和最高2000万元的项目产业化综合配套支持。
对院士工作站（全国示范院士专家工作站）和博士后科研工作站，给予10万元至50万元的建设经费。对高层次人才在景创办工作室的，统一授予以个人名称命名的“名家工作室”称号和100万元的配套支持。
对在景德镇市工作的高层次人才给予住房免租、减租和购房补助待遇，领军人才在景工作满3年购买首套住房的，给予最高100万元安家补助。
抚州市：每年给聘任的在外高层次人才发信息咨询费
每2年以市政府名义，聘任部分在外高层次人才为抚州市经济顾问、科技顾问，每年发给1万元信息咨询费。
鼓励开发新技术新产品。对返乡创业人员获得国家科技进步奖或国家技术发明奖特、一、二、三等奖的，由受益财政对项目团队分别奖励300万元、200万元、100万元、50万元；对获得省科技进步奖或省技术发明奖一、二、三等奖的，由受益财政对项目团队分别奖励30万元、20万元、10万元。
对引进认定的高层次人才统一核发“抚州才子卡”，凭卡在市、县（区）属公立医院享受就医绿色通道，每年可享受一次免费体检，每两年参加一次疗养度假活动，其子女就读公办或民办义务教育阶段学校、幼儿园和高中阶段学校，可自主择校。
新余市：高层次人才最高可获200万元安家补助
面向海内外重点支持引进100名左右高端产业发展人才，支持培养100名左右本土创新创业领军人才（团队）。对入选的人才（团队）给予最高2000万元资金扶持及相关优待政策。
实施“万名大学生来余留余就业创业工程”，5年吸引5万名大学生来余留余就业创业。全日制大专及以上高校毕业生“零门槛”落户，硕士研究生给予安家和生活补贴5万元。
对高层次人才给予安家补助10万元-200万元，生活补贴2.88万元-108万元。
鹰潭市：对创业人员提供最高1000万元的股权投资
对引进的创业人员，提供最高1500万元的项目扶持资金、1000万元的股权投资、400万元的担保贷款以及100万元安家费；对引进的创新型人才，提供最高1200万元的项目资助、100万元安家费和24万元/年的生活费，提供免费人才公寓；对柔性聘请的专家，给予最高500万元项目资助，提供免费人才公寓；对引进高层次人才的用人单位，给予最高每人20万元的奖励补贴；全市调剂100个编制，设立市直高层次人才编制专户，专门用于人才引进。
赣州市：10万套人才住房5折租、8折售
目前，已在赣州经开区规划13.12平方公里建设赣州国家“千人计划”产业园，采取灵活方式，与高端人才共同经营、发展。对入驻产业园领办、创办科技型企业的“国千”专家，最高可享受“6个2000万元”的扶持政策，即最高2000万元无偿资助、2000万元产业引导资金、2000万元设备及厂房租金补贴、2000万元税收奖补、2000万元上市奖励、2000万元做大做强奖励。
计划用5年时间筹集建设10万套人才住房，原则上80-180平方米/套，大学本科及以上学历人才，5折租、8折售。出台专门政策，高层次人才、急需紧缺人才，在中心城区购房不受限制。
宜春市：依托明月山温泉资源 打造人才旅居休养“栖息地”
高层次人才在宜春安家落户，最高给予200万元购房补贴、72万元个人生活津贴，配偶随迁优先安置并享受从业补贴。
对高层次人才，最高给予200万元创业扶持、9年内个人所得税地方留成部分100%奖励。科研项目获得省级以上奖励的，政府给予1:1配套支持。免费提供人才公寓住房，人才“零门槛”落户、子女“零门槛”择校，职称评定打破资历、台阶限制。
依托明月山温泉资源优势，打造人才旅居休养“栖息地”，建立柔性引才高端智库，邀请国内外高端人才来宜旅居休养。
上饶市：大学生大数据创业企业 可申请最高200万元的融资支持
对引进的高层次人才，在获得国家级、省级重大（含重点）科技研发项目时，最高可配套300万元的科研启动经费。大学生大数据创业企业可申请最高200万元的“风险池”项目融资支持。
对大数据人才带项目在上饶市设立成果转化、开办企业的，经评审给予最高60万元资助，企业经营前三年企业所得税、增值税地方所得部分100%用于奖励企业自主创新。引进人才创办企业在办理税务登记及其他涉税事项时,可享受纳税绿色通道服务,其个人所得税地方留成部分为标准，给予前三年100%个人奖励。
萍乡市：高层次人才子女就读公办学校可自主择校
萍乡市本级设立100亿元产业发展引导基金，县区设立10亿元产业发展引导基金，为各类高层次人才投资创业提供强大的资金支持。
对全职引进的高层次人才，提供免费入住人才公寓或最高给予50万元的购房补贴，每人每年最高给予津贴补助5万元，连续补贴3年。
对高层次人才子女在该市就读公办义务教育阶段学校和高中阶段学校，不受户籍限制，可自主择校。
赣江新区：对人才创办的企业给予最多150万元贷款贴息
对赣江新区产业发展有重大贡献、能带来重大经济社会效益的人才，最高可享受1亿元的项目资助。对全职引进的“两院”院士或相当于“两院”院士层次的人才，每人一次性给予150万元科研经费资助。
人才创办的企业经银行确定创业担保贷款额度后，“赣江海智”人才给予年度利息额50%的贷款贴息，最高3年，总额不超过150万元；“赣江创新”人才给予年度利息额20%的贷款贴息，最高3年，总额不超过50万元。
南昌大学：对认定的杰出人才提供80万-120万元年薪
对于学校认定的杰出人才，学校提供80万-120万元的年薪，并以杰出人才为核心，组建学术团队，提供所需的实验与办公用房以及提供充足的科研启动经费，安排配偶工作，学校附属三甲医院提供优质的医疗保障服务。学校认定的学科领军人才，学校给予年薪50万-80万元的薪酬待遇及相应的科研启动金、安家费，同时，提供良好的科研平台。学校认定的学科方向带头人，学校提供年薪25万-50万元的薪酬，并提供相应科研启动经费。
南昌大学还注重培养本土人才，学校设立“215人才工程”专项基金，对入选人员给予资助。
江西师范大学：万人计划杰出人才年薪不低于300万元
两院院士、万人计划杰出人才，提供年薪不低于300万元；提供不少于140平方米工作住房租住，同时一次性提供20万元安家费；或提供安家费70万-100万元；长江学者、千人计划、国家杰青、万人计划领军人才，提供年薪120万元；中组部青年千人计划人选、长江学者青年项目人选，提供年薪80万元，或实际受聘岗位工资福利待遇+人才专项津贴50万元/年取酬；国家优秀青年科学基金获得者、万人计划青年拔尖人才、国家级百千万工程人选，提供年薪60万元，或实际受聘岗位工资福利待遇+人才专项津贴40万元/年取酬。+
来源：中国江西网
免责声明:本站所刊载的所有的房源信息、活动信息、资料及图片均由网站用户提供，其真实性、合法性由信息发布人负责，本网站不声明或保证其内容之正确性或可靠性。所有信息请与经纪公司、房产公司、家装公司、业主个人等确认为准！
赣公网安备 36078102000015号